رهبران بازاریابی در مورد ترک بی سر و صدا چه فکر می کنند [Executive Leadership Data]

اکنون که می دانیم رهبران بازاریابان هم به ترک بی سر و صدا و هم به کسانی که درگیر آن هستند چگونه می نگرند، بیایید آنچه را که قصد دارند در مورد آن انجام دهند را پوشش دهیم.

چگونه رهبران بازاریابی برای مقابله با ترک بی سر و صدا برنامه ریزی می کنند

این نشان می دهد که دو چیز ممکن است اتفاق بیفتد: کارمندان در پنهان کردن این واقعیت که آرام هستند کار را ترک می کنند یا رهبران کمی با کارمندان خود ارتباط ندارند، عالی هستند.

منصفانه است که بگوییم رهبران بازاریابان علاقه ای به ترک بی سر و صدا ندارند – 77 درصد از افراد مورد بررسی می گویند این “غیرقابل قبول” است.

این گزارش نشان داد که از 29 درصد مصرف‌کنندگانی که به فکر ترک شغل فعلی خود هستند، 25 درصد دلیل آن را فرسودگی شغلی می‌دانند و 20 درصد می‌گویند که از فرهنگ محل کار راضی نیستند.

اکنون، ما مستقیماً از رهبران بازاریابی می شنویم و نظرات آنها را در مورد این پدیده با حسن نیت ارائه می دهیم که توسط نظرسنجی رهبری اجرایی ما از بیش از 500 رهبر انجام شده است.

64 درصد از افراد مورد بررسی معتقدند که ترک بی سر و صدا بازتابی از اخلاق کاری ضعیف است، در حالی که یک سوم پاسخ دهندگان آن را به عنوان تعیین مرزهای سالم می دانند.

علاوه بر این، 37 درصد از رهبران شرکت بر این باورند که انگیزه دادن به کارکنان با پاداش راهی برای جلوگیری از ترک بی سر و صدا است.

با این حال، 80 درصد از رهبران مورد بررسی می‌گویند که می‌دانند اگر یکی از کارمندان تیمشان به آرامی کار را ترک کند.

رهبران بازاریابی توافق دارند که باید نقش فعالی در جلوگیری از آن داشته باشند و به نظر می رسد راه حل های آنها با آنچه کارکنان به دنبال آن هستند همسو باشد.

رهبران بازاریابی در مورد افراد بی سر و صدا چه فکر می کنند

در ماه سپتامبر، ما به ترک بی سر و صدا پرداختیم: به طور خاص، این که چیست، چگونه این اصطلاح رایج شد، و راه های پرداختن به آن.

در این مقاله، خواهید دید که آن‌ها در مورد افرادی که بی‌صدا ترک می‌کنند چه فکر می‌کنند (هشدار اسپویلر: زیبا نیست)، چرا فکر می‌کنند این اتفاق می‌افتد و چگونه قصد دارند به آن رسیدگی کنند.

آنچه رهبران بازاریابی در مورد ترک بی سر و صدا می دانند

برای شروع، اکثر رهبران بازاریابی که مورد بررسی قرار گرفتیم (73%) می گویند که با اصطلاح “ترک بی سر و صدا” آشنا هستند. در واقع، 57٪ موافق هستند که ترک بی سر و صدا تا حدی در سازمان آنها اتفاق می افتد.

چقدر؟ خوب، رهبران بازاریابی فکر می کنند که تنها 17 درصد از کارمندان آنها به آرامی کار را ترک می کنند. با این حال، داده های روند مصرف کننده ما چیز دیگری را نشان می دهد.