در این پست، با بینش تصمیم گیرندگان بازاریابی و استخدام کنندگان متخصص HubSpot، در مورد تأثیر استعفای بزرگ بر استخدام بحث خواهیم کرد.
از آنجایی که استخدام و یافتن استعدادهای برتر احتمالاً اولویت اصلی کسب و کار شما است، مهم است که از روندهای نیروی کار و آنچه کارکنان از مشاغلی که برای کار انتخاب می کنند انتظار دارند، بمانید.
منبع
اداره آمار کار ایالات متحده می گوید که بیش از 47 میلیون آمریکایی در سال 2021 شغل خود را ترک کردند – این همان چیزی است که اکنون به عنوان استعفای بزرگ شناخته می شود.
Gabby Reynoso، یک استخدام‌کننده بازاریابی، می‌گوید: «آنچه که استعفای بزرگ انجام داده است، برجسته کردن اهمیت انعطاف‌پذیری، فرصت‌های رشد و تعادل بین کار و زندگی در محل کار است.» او می افزاید که همه گیری همه گیر کارکنان را بیش از هر زمان دیگری توانمند کرده است تا در موقعیت های فعلی خود و کسانی که در نظر دارند انعطاف پذیری، فرصت های رشد و تعادل بین کار و زندگی را در محل کار در اولویت قرار دهند.
شایع ترین تغییرات گزارش شده عبارتند از:
وقتی صحبت از چشم انداز استخدام به میان می آید، کاندیداها گزینشگرتر هستند: «برندسازی کارفرما، شفافیت پرداخت و همدلی در فرآیند استخدام، همگی استراتژی های کلیدی در تیم استخدام ما بوده اند تا مطمئن شویم که به نامزدها قدرت می دهیم تا بهترین تصمیم را بگیرند. برای خودشان در یک بازار رقابتی.»
رز می‌گوید: «به‌عنوان یک استخدام‌کننده فروش، من با نامزدهایی که چندین پیشنهاد در طول فرآیند استخدام ارائه می‌دهند غریبه نیستم، اما بازار به ویژه در سال 2022 سخت بود.»
از آنجایی که تعداد پست های خالی و تعداد کارگرانی که موقعیت خود را ترک کرده اند افزایش قابل توجهی داشته است، منطقی است که اولویت های استخدام ممکن است تغییر کرده باشد.
او همچنین می‌گوید که غرامت و رضایت شغلی دلایل اصلی درخواست نامزدها برای موقعیت‌های خاص بوده و هستند، اما فشاری که بسیاری از کسب‌وکارها برای بازگشت کارمندان خود به کار حضوری انجام دادند، بسیاری از کارگران را در جستجوی انعطاف‌پذیرتر به بازار کار سوق داد. فرصت های کاری
در نظرسنجی اخیر Glimpse، تصمیم گیرندگان بازاریابی در ایالات متحده اظهار داشتند که فرآیندهای استخدام آنها در شش ماه گذشته تغییر کرده است، در درجه اول به دلیل تغییرات اقتصادی که در طول همه گیری COVID-19 به وجود آمد.