چیست که چگونه می تواند به یک تجارت خدمت کند

انتقال زمانی است که یک کارمند در شرکت باقی می ماند اما به مکان دیگری نقل مکان می کند.

در موارد دیگر، نامزدهای داخلی می توانند برای موقعیت آزاد درخواست دهند، اما تلاش های استخدام ممکن است بر نامزدهای خارجی متمرکز شود. این ممکن است به دلیل عدم علاقه به پست در میان کارکنان فعلی باشد یا به دلیل اینکه مجموعه مهارت های مورد نظر در داخل وجود ندارد.

یادداشت سردبیر: این پست در ابتدا در مارس 2022 منتشر شد و برای جامعیت به روز شده است.

یکی از راه هایی که نامزدهای داخلی می توانند برجسته شوند، ارائه استراتژی هایی در مورد چگونگی چرخش در طول رویدادهای مهم، مانند COVID و رکود است. طبق نظرسنجی ما، این بزرگترین چالشی بود که رهبران بازاریابی در سال 2022 با آن مواجه بودند و هر نامزدی که در این تلاش کمک کند مطمئناً برجسته خواهد شد.

این می تواند برعکس برای استخدام کنندگان داخلی باشد که احتمالاً با استفاده از همان فرآیندها و ایده هایی کار می کنند که در طول مدت حضور خود در شرکت از آنها استفاده کرده اند. فقدان رویکردها و ایده های تازه می تواند باعث ایجاد رکود در محیط کار شود و کسب و کار را پشت سر رقبای خود قرار دهد.

3. نداشتن مهارت

همانطور که قبلاً ذکر شد، ارتقاء مستلزم انتقال کارمند به یک موقعیت ارشد بالاتر است که در آن مسئولیت بیشتر و حقوق بالاتری به آنها داده می شود.

طبیعی است که کسب و کارها رشد کنند، اولویت ها را تغییر دهند یا با سایر نهادها ادغام شوند. در این موارد، سازماندهی مجدد ممکن است رخ دهد. این می تواند به شکل جابجایی کارمندان به تیم های دیگر یا رهبری باشد که وظایف اداری کمتری را بر عهده می گیرند و مستقیماً با کارمندان کار می کنند تا با افزایش تقاضاها همگام شوند.

استخدام داخلی می تواند مانند ارتقاء به یک نقش جدید یا انتقال جانبی به بخش دیگری باشد.

همچنین مهم است که به یاد داشته باشید که قوانین فدرال تبعیض شغلی را بر اساس موارد زیر ممنوع می کند:

• سن
• تابعیت
• ناتوانی
• استفاده از مرخصی خانوادگی و/یا پزشکی
• اطلاعات ژنتیکی
• خدمت سربازی
• منشاء ملی
• بارداری
• نژاد
• دین
• جنسیت، هویت جنسی، و/یا گرایش جنسی

3 مزایای استخدام داخلی

1. حفظ استعداد

ویژگی های کلیدی دیگری که رهبران بازاریابی به دنبال آن هستند عبارتند از:

• درک روشنی از مخاطبان هدف شرکت و محصولات آن
• توانایی تفکر استراتژیک، چه در کوتاه مدت و چه در بلند مدت
• تخصص صنعت
• آگاهی از روندها و علاقه به کاوش در آنها

اگرچه این نکات می تواند برای کاندیداهای داخلی و خارجی اعمال شود، اما افراد داخلی قطعاً دارای مزیتی هستند زیرا دقیقاً می دانند که رهبرانشان برای چه چیزی تلاش می کنند و رویکرد خود را بر اساس آن تنظیم می کنند.

مفاهیم حقوقی استخدام داخلی

یکی از مزایای استخدام خارجی این است که کارکنان خارج از شرکت می توانند دیدگاه های منحصر به فرد و فرآیندهای نوآورانه ای را برای پیشبرد شرکت به ارمغان بیاورند.

در مورد دید چطور؟ نظرسنجی ما نشان می دهد که کاندیداهایی که به دنبال تأثیرگذاری در بین رهبران بازاریابی هستند، می توانند این کار را با موارد زیر انجام دهند:

• قدم گذاشتن در فرصت های رهبری - این می تواند مانند رهبری یک پروژه یا پیشنهاد یک ابتکار جدید باشد.
• همسو کردن فعالیت های بازاریابی با اهداف کل شرکت – بگویید که شرکت شما در حال کار بر روی ارتقاء بازار است، پیشنهاد بازاریابی بعدی شما باید این موضوع را در نظر گرفته و در جهت این هدف تلاش کند.